Acciona Mostostal Warszawa jest w Grupie Kapitałowej Acciona.

Proces rekrutacji

Wiemy, że dla wielu poszukujących nowej pracy proces rekrutacji to synonim zbędnego stresu, zbyt długiego oczekiwania na kontakt i nieadekwatnych pytań. Dopiero w drugiej kolejności jest to możliwość wzajemnego poznania Kandydat - Pracodawca. Nie brzmi to, jak dobry wstęp do ciekawego wyzwania. Dlatego robimy wszystko, by zmieniać ten schemat. Staramy się, by proces przebiegał szybko, sprawnie i przede wszystkim w miłej, niekrępującej atmosferze - chcemy poznać Ciebie, nie Twój stres. :).

Kontakt dla kandydatów

Kontakt dla kandydatów

Justyna Bogdanowicz
Koordynator zespołu rekrutacji i rozwoju personalnego
T: +48 22 250 78 36
E: j.bogdanowicz|mostostal.waw.pl| |j.bogdanowicz|mostostal.waw.pl


01 krok

Wysłanie aplikacji

Pierwszy krok należy do Ciebie. Zapraszamy zarówno do aplikowania na konkretne ogłoszenia, które zamieszczamy m.in. na portalu Pracuj.pl, jak również do składania aplikacji do naszej bazy Kandydatów. Jeśli aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na adekwatne dla Ciebie stanowisko, zamieszczenie dokumentów w naszej bazie umożliwi nam wykorzystanie ich w przyszłości.

Jeżeli jesteś zainteresowany/a stanowiskiem inżynierskim pamiętaj, żeby wymienić i krótko opisać w załączonym CV kontrakty, przy których miałeś/aś okazję pracować (jeżeli masz już takie doświadczenie na swoim koncie). Dużym plusem jest również mobilność i otwartość na pracę w delegacji – prowadzimy budowy w całej Polsce.

02 krok

Analiza aplikacji

Teraz zaczyna się nasza rola. Dokładnie analizujemy przesłane aplikacje i kontaktujemy się z wybranymi Kandydatami (być może właśnie z Tobą :)). Przekazujemy zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne w siedzibie lub oddziale firmy.

03 krok

Rozmowa rekrutacyjna

Jesteśmy ciekawi Twojego doświadczenia zawodowego, umiejętności technicznych, motywacji do pracy i umiejętności interpersonalnych. Cenimy osoby, które są gotowe do podejmowania nowych wyzwań zawodowych, utożsamiają się z firmą, a także chcą rozwijać swoje umiejętności i wykorzystywać posiadane talenty.

Ty z kolei jesteś pewnie ciekawy/a proponowanych zadań, projektu, kultury organizacji, zespołu i innych kwestii, które trudno nam przewidzieć, ale zawsze możesz nas o nie zapytać. :)

Spotkanie to dobra okazji, byśmy mogli o tym porozmawiać. Zazwyczaj w rozmowie uczestniczy  zarówno Rekruter, jak i przyszły Przełożony. 

04 krok

Decyzja o zatrudnieniu

Bez zbędnego zwlekania przekażemy Ci informację, że chcielibyśmy zaproponować Ci daną ofertę pracy. Pozostali Kandydaci otrzymają od nas podziękowania za udział w procesie rekrutacji.

05 krok

Witamy w Mostostal Warszawa!

Wiemy, jak ważne dla nowego Pracownika są pierwsze dni w pracy, dlatego już na samym starcie zaprosimy Cię na Dzień Adaptacyjny. W trakcie spotkania nie tylko przybliżymy bogatą historię spółki i zapoznamy z najważniejszymi aspektami organizacji pracy w Mostostalu, ale także odpowiednio przygotujemy i przeszkolimy. Otrzymasz od nas także pakiet powitalny i nawigator Mostostal Warszawa, który pomoże Ci lepiej nas poznać i szybko odnaleźć interesujące Cię informacje. Możesz też liczyć na wsparcie kolegów, bezpośredniego przełożonego i HR-u, dzięki którym pierwsze kroki w nowej pracy, staną się miłym wstępem do długoletniej przygody z firmą.